選擇好的資質代理機構有哪些優點？

掛靠被嚴打了，資質代辦還能不能行?過了這關，還有下一關！

八大員取消了，社保聯網了，部分資質取消了，掛靠被嚴打了，建筑資質電子化了。這頭上的天空陰晴不定，建筑企業也有喜有憂。買資質，買資質，辦資質，升級，增項，注銷。這一時也是干什么的都有，人們也不禁發出疑問，這建筑資質改來改去，資質代辦到底還能不能行？大家都清楚，自己辦理耽誤時間和金錢。一兩年過去了，想要的資質證書還未辦理下來，跑了多數次建設主管部門，一個月社保幾萬，也是一筆不小的數目。某些時候，主管部門接收了資料，過了一關，還有下一關，不能確保領證。所以說沒有經驗的話，自己辦理好像不太行。

那么，不在考核人員還要什么代辦公司？

所謂的人員不在考核，對于和企業來說，是一個福音，意味著可以省一大筆錢。很多企業都躍躍欲試自己去申報，但是申報的結果也是慘烈的，大部分都折戟沙場了。原因就是不考核人員之后對于業績看重，很多企業的工程業績不達標，存疑。都會導致失敗。資質代辦公司覺得，“專注的人做專注的事”，別把大量的事件和金錢浪費到所謂的“省錢”上了！

舉個例子：企業自己辦理，分配相應的人員，招聘相關人員，突然發現，一年半載過去了，人員證書還沒有找齊，浪費的金錢不是一點點，申報小組費用和人員招聘費用，何必呢！

索性來談一下資質辦理今年的三個現象吧！

1、資質人員找不夠，無法完成資質辦理，無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是資質人員，建筑資質申報的活動都與人員，職稱以及資格有關，其他資質的申請都需要相應的人員，人員的數量也有幾十人到幾百人，建筑企業申報的資質越多，需要的人員就越多，這些人員是不可少的。在這些人中，企業法人是不可以外聘的，其他人員都是可以的。對于一家建筑公司來說，招聘的人員用來資質辦理是有困難的。建議企業可以找資質代辦機構來完成，需要注意的是，企業技術負責人要求相應的業績，具體參考相關的建筑資質標準，企業建造師的應符合申請的資質要求。

2、新辦企業無業績要求，老企業資質升級業績需備案。新辦建筑企業申請資質沒有業績要求，在升級資質時才有業績要求，目前，用于建筑資質升級的業績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業績的才是有效業績，同時，對業績進行動態核查，這是建筑企業資質升級的又一個難關。

3、資質電子化，雖然目前已實施電子化資質申報，不需辦理紙質申請材料，很多人都有疑慮，在此我建議建議不熟悉資質辦理的企業應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統中。

嚴查掛靠的形勢下，資質代辦反而有優點？

的確如此。建筑行業的人員應該都知道，今年專項整治“掛證”亂象的形勢下，證書掛靠面臨嚴查，人員社保是“掛靠”整治的口，已有資質的建筑企業自查的要事請就是注銷社保有問題的建造師。資質代辦公司告訴您新辦資質的企業也要警惕這些問題。想找到適合的建造師就難上加難。建筑資質辦理的難度大。在這樣的形勢下資質代辦機構的存在對建筑企業而言有裨益。

1.豐富的簡歷庫，大型代辦機構如資質管家都建有自己的簡歷庫，掌握著比建筑企業多的人才資源。因此，在資質標準細化、社保問題的情況下，代辦機構比建筑企業容易從范圍內找到匹配的人員。

2.證書干凈，建筑企業掌握的人才資源本就不足，去掉多家社保、社保不一樣等情況之后，符合的人員就少的可憐了。光靠自己挑挑揀揀，可能一年半載都配不齊。代辦機構通過多層篩選，代替建筑企業去做這份耗時耗力的工作，從成千上百人里抓取出清清白白的證書。建筑企業坐享其成就可以了，比自己親力親為要省時省力的多。

講到這里，大家是不才恍然大悟，本來八大員取消了，給企業省了不少錢，可現在嚴查掛靠，人員不好找，這錢又長了回來。其實，不難發現，無論再怎么改革，都少不了資質代辦。

選擇好的資質代理機構有哪些優點？

1、收費清晰

在合同簽訂之前，會協商收費細節，把整個環節中會發生的費用，一次性寫清楚，后續過程中不加收其他費用。

2、資金安全

資質代理費一般都進度付款，甚至有些企業做到見證付款，對企業來說，無疑是好的保障。

3、專好的代理機構，不只在行業內有豐富的經驗，員工基本素質高，而且自身有的人才資源多，合同簽訂，人員一周之內可配置全，大量節約企業時間和費用。

不過無論政策如何改變，終是為了企業好的發展，如果你資質辦理中遇到問題，貴州天翔投資管理有限公司歡迎您來咨詢！

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